遇到“爱加班的老板”怎么办?

 如果遇到一个特别勤奋的老板,过了下班时间还坚持在座位上奋战,你的同事不管有没有事,也不会早走,你一般会有什么反应?

  自己做完工作了,去留是自己的自由啊 71%

  稍微做做样子,等有同事忍不住一起走 22%

  不敢早走,和大家一起苦熬 7%

  这个问题是如何去平衡个人原则与集体态度之间的关系,也就是职业成熟度中的原则的弹性。这是一个变化太快的时代,早已经不是刚工作时老妈千叮咛万嘱咐要低调要勤快的时候了。高达71% 的人选择了来去随意,也显示了职场新力量越来越注重自我的趋势。当然,从辩证的角度看,留下也要看为什么留。是屈从于集体态度,还是不想做老板眼中的另类员工?

  有一句话说得好,在老板身边的人一定是成长最快的人。下班之后的加班,实际上更容易营造一个良好的沟通氛围——非工作时间,人的心理本能相对开放。抓住一个学习的良机,更容易“偷学”老板工作的经验,也会让你的老板更加的认可你,他也更加愿意把自己的经验拿出来和你分享,要知道有些财富是无形的,往往也是最有价值的。它会帮助你快速地得到成长,对你今后的职业之路也是非常有帮助的。

  你有老板电梯恐惧症吗?老博板加锐班:管同事理“陪在伴”线你怎么办?

  当你跟老板单独在一个电梯里,这个时候你

  会有什么反应?

  不会因老板身份尴尬,聊聊家常,开门“再见” 55%

  客套寒暄,期盼电梯快到站 22%

  手足无措,相顾无言 18%

  难得机会,侃侃而谈,让老板看到自己精彩一面 5%

  你也许会经常正等着电梯下来或上来时,电梯中突然映出上司的影子。硬着头皮进入电梯,发现电梯里只有自己和上司两个人……不过从投票结果我们会发现,有超过半数的人不会特别尴尬,只是会跟领导聊聊家常。而只有 5% 的人会把握住机会,跟领导有所展现。

  社会心理学研究,陌生人之间的距离要保持在 1.2 米之外,才不至于引起人的不安感。如果人与人之间没有相应的关系,就贸然突破相应的距离,就会引起人的不安、反感、戒备等心理反应。如果在这个距离内遇到上司,那么平时的不快、恐惧和不适将会得到放大,形成一种紧张的环境氛围。心态随意一些,不要给自己太大的压力,应将办公室与生活分开,与上司、同事维持一种轻松的关系,同时也要注意避免老将自己置于讨好对方的角色。

  面对老板,你有语言障碍吗?

  一跟老板汇报就张口结舌、面红耳赤,宁愿选择书面或者邮件交流,面对老板时,你有语言障碍吗?

  没有,有一说一,有啥紧张? 68%

  有,尤其是被老板问到的时候 32%

  心理学中有一个说法是克拉克魔咒(亦称克拉克现象),指优秀运动员在重大比赛中不能正常表现出所具有的竞技能力,比赛失常的现象。职场也有“克拉克魔咒”。明明具备了某些能力,或者完成了某项工作,却在跟领导的沟通方面有所障碍。假如这些人不会自我调节心中的恐惧感和紧张感,时间长了就会形成条件反射,一看见老板就恐惧不安,结果使本来轻度的紧张感慢慢积累直至成为无法消除的恐惧感。这也从一个侧面反映出职场人在工作环境中的一种新的大局观——这已经不是个埋头苦干就自然按劳所得的时代了,除了踏实工作,跟领导的沟通、有效地展示自己的工作成绩也已经成为“工作能力”的重要组成部分。与其害怕与老板沟通、不如把工作准备得更充分一些。另外,在沟通方式上,使用老板易于接受的沟通频率、言辞风格、表情,在沟通内容上,要努力使自己的观点清晰并且有理有据。

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